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Psicología aplicada: Contrasta con
psicología pura y abarca toda la psicología que pretende la aplicación directa
de la teoría o los métodos de la investigación psicológica.
Psicología de los negocios: utilizado para referirse a los problemas de la
administración cotidiana sinónimo de psicología
organizacional. Aunque muchas veces asume la perspectiva de la gerencia y no la
de los trabajadores.
Psicología industrial: Posiblemente el primer término utilizado en esta área; se
refiere a los factores ambientales y físicos en el trabajo (factores humanos),
la ergonomía y los
grupos humanos.
Psicología ocupacional: Un término muy británico que se refiere a toda el área de
investigación organizacional e industrial. En cierta forma, es confuso y ha
dado origen al término más común psicología organizacional.
Comportamiento organizacional: Un término empleado para referirse a un área
multidisciplinaria con teorías y metodologías tomadas de la ciencia de la
administración, la psicología y la sociología. En Gran Bretaña y Europa, tal
vez los sociólogos sean mayoría en esta área, mientras que en Estados Unidos de
América son los psicólogos.
Psicología organizacional: Quizá el término más difundido que incluye todo el concepto
de la psicología del trabajo y la mayor parte de los aspectos del
comportamiento en el trabajo. Probablemente sea el término que resultará
victorioso en la batalla etimológica. Sin embargo, quienes no son psicólogos se
oponen al "epíteto de psicología" y, por tanto, prefieren el término
comportamiento.
Psicología vocacional: Un término utilizado para referirse a un área muy
específica de investigación, principalmente interesada por las alternativas
vocacionales, la "adecuación" de las características de los
individuos y los requerimientos del puesto, así como las diferencias entre las
personas en distintas vocaciones.
Psicología del trabajo: Un término relativamente nuevo, utilizado primordialmente
por psicólogos europeos para referirse a la psicología en los negocios,
industrial, ocupacional, organizacional y vocacional. Su simplicidad resulta
sorprendente, pero una vez más es posible que algunos investigadores sin grado
de psicólogos se resistan a su uso
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